サブプライムローン問題ということで言えば、数年前からかなりニーズの高まっていた不動産アセットマネージメント業務、ノンリコースローンに代表される不動産金融業務、またCMBS・RMBSといった不動産証券化関連の求人ニーズが影響を受けています。全般的に求人意欲はかなり限定的になってきており、これらの業務では人員の整理も進んでいるように感じます。また、金融業界全体の雰囲気としては、昨年までは人材への切迫感が大変強くあったのですが、それが薄れてきているように感じられます。



はい。各社が横一線で、求人を手控えている訳ではありません。むしろ、採用ニーズの高い状態が続いており、常に求人はあります。ただし、これまでの過熱感が一服して、経験の浅い方のポテンシャル採用が減っています。また、採用の目的として、業務拡大が中心だったものが、退職者または不足人員の補充という理由へとシフトしている会社も出てきています。

したがって、今転職を考えるのであれば、未経験の業務にチャレンジするというよりは、自分の経験・スキルを活かすことを念頭において転職活動に臨むことが重要です。

また、新規の求人は、企業によって、またポジションによって状況が異なってきています。例えば、資産運用関連でいえば、大規模な新規のファンド立ち上げに伴う求人は少なくなりました。しかし既に運用を開始しているファンドについては、メンテナンスをおこなって成果を出し続けるために、優秀な人材の募集がおこなわれています。さらに、外資系企業の中には、今のメンバーよりも優秀な人がいればリプレイスしたいといった潜在的なニーズもあります。現在は、スキル・経験を活かし、キャリアを高めるための転職にはチャンスがある環境です。

また、それ以外では「不況に強い職種」であるバックオフィス系の募集が活発です。そもそもバックオフィス系のポジションは、人材が不足気味という背景があり、好不況にかかわらず求められます。ただ、注意していただきたいのは、バックオフィス系の中でも広く浅くやってきた方よりは、専門スキルを持っている人材が求められ、40代の方よりは30代前半までのロストジェネレーションの方々のほうがニーズは圧倒的に高いです。

年齢的には、いわゆるバブル崩壊により失われた10年に相当する、20代後半から30代前半に対するニーズは高いです。ただし、経験・スキルのある人材であればという条件はつきます。



特に、不動産金融関連職は、大きな影響を受けています。商業系不動産の投資ニーズに関連する職務は、まだ一部動きがありますが、住宅系（マンション）不動産投資関連業務はほぼ動きがないと言って差し支えはないと思います。また、サブプライム問題の先行きが見えないこともあり金融業界全体でも求人を手控えています。特に、昨年までは常に求人の多かったファンドマネージャー、アナリストといった資産運用関連業務においても、株式市場への期待が薄れていることもあり、今までのような勢いは感じることができません。現状は、業務拡大というよりも退職者の補充といった色合いが強いです。



全般的には、横ばいという状況でしょう。年収については、個別の企業によって、またその方の能力・業務内容・経験によって、大きく違ってきます。上限については、青天井に近い会社もあります。一般的に、以前ほど年齢と年収がリンクすることがなくなってきている感じは致します。できる人であれば、年齢には関わりなく、高い報酬が得られるようになってきました。



転職を考えるときは「その方の人生と仕事のバランス」を念頭に置いて、どういう会社でどうキャリアを作っていくのかを考えることが重要だと思います。金融の仕事は多くが激務であり、また相当高い年収水準でもあることから、目先のポジション・年収に強くこだわる方が多いです。しかし、一方で最近は、金融業界で無理をして健康・体調を崩した方からの相談が増えています。そういった方から「年収が少し下がってもいいので、もう少し楽な仕事を。」という相談を受けます。しかし、「楽な仕事」の求人はほとんどなく、その結果大幅な年収ダウンにならざるを得ないケースを見てきました。そもそも、無理をして体をこわす時点で遅いと思います。激務の代償に高い年収を追求するだけでなく、今の生活がいつまでも続くという前提を取り払って、人生全般を俯瞰してバランスの良い人生と仕事、そして転職を考えることが大事だと思います。