ワークライフバランスについて - 転職アンケート集計結果

（ ※ 一番多かった回答より）

第29回目は「ワークライフバランス」についてお聞きしました。ワークライフバランスについて内容まで知っている方は、全体の27％にとどまりました。しかし、次の転職先を検討するには「ワークライフバランスを考慮したい」という方は87％に上りました。ワークライフバランスという言葉は知らなくても、内容には多くの方が興味を持っていることが伺えます。今回はワークライフバランスに関連して、働きがいと働きやすさや、労働時間・自由時間などについて詳しくお聞きしています。興味のある方は、ぜひ参考にしていただきたいと思います。

実施期間：2008年4月17日～ 2008年5月21日
有効回答数：734名

内容まで知っている：27%、内容は知らないが、聞いたことはある：42%、知らない：31%

a）現在（または直前）の職場は、「働きがい（仕事の意義・誇り）」と「働きやすさ（制度・環境）」のどちらを優先して選びましたか？---【年代別グラフ】

b）次の転職先を検討する時、「働きがい」と「働きやすさ」どちらを優先しますか？---【年代別グラフ】

働くということは、多かれ少なかれストレスにもなるし負担にもなります。多少無理をすることもあるでしょうし、頑張ってしまうこともあるでしょう。そういう意味で同じ働くなら、遣り甲斐のある方がいいと思うのです。（42歳男性）	働きがいがあれば、どんな状況であったとしても、なんとか働きやすい状況に持ってゆこうと頑張れると思います。でも、どんなに働きやすい状況でも、そこに働きがいを見いだすことができなければ、その働きやすい状況を維持しようとする努力すら放棄してしまうような気がします。（43歳女性）
「働きがい」とは、自分自身の充実感だと思うからです。「働きやすさ」も大事だが、これだけでは働き続けるうちに、いつか自分の願望と折り合いが付かなくなる気がします。（37歳男性）	自分の目標を持ってよりよい仕事をすることが、自分のためであり会社のためにもなると考えているので、働きがいがない仕事はどちらのためににもならないから。（44歳女性）
働きやすいけど働きがいのない仕事は継続は難しいが、働きがいがあれば、多少のストレスはあっても継続的に働ける。もちろん、両方あるのがBestですが。（44歳男性）	以前勤めていた会社は、環境は良く働きやすかったが、仕事にやりがいを感じることができずに、悩んだ結果、結局退職することを決めた経験があるので。（30歳女性）
自分の仕事に誇りをもてないと、モチベーションも保てなくなり、プライベートも含めすべての面で前向きになれなくなってしまう。（46歳男性）	働きやすさで選んだ場合、その条件が崩れると終わりだから。（33歳女性）
まだまだ生活の安定よりも自分自身の成長を重視したいので。（30歳女性）	仕事をやり終えた時の達成感など、働きがい＝生きがいだと思うから。（50歳男性）

仕事はマラソンみたいなところがあるので、ある程度長く働けることも大事です。1日の半分くらいは仕事に時間を使っているので、自分にとって精神衛生上良い環境を選ぶことは、大事なことだと思います。（26歳男性）	いくら働きがいがある仕事でも仕事をする環境（人間関係などのソフト面と時間的拘束やノルマ、通勤時間などのハード面）が悪いと次第に疲弊し、勤労意欲が低下すると思えるから。（47歳女性）
仕事が忙しいと、自分を見失いそうになります。いい仕事をするためには、自分の時間を確保して、新しい刺激なり知識の吸収なりを図ることが必須だと考えています。（34歳男性）	会社の雰囲気が働きやすければ、その会社のために貢献したくなるし、自分のスキルのためにも頑張りたいと思うから。（34歳男性）
子供が生まれ、子育てに理解のある会社で、子育てと仕事どちらも妻と協力してやっていきたいと考えているため。（36歳男性）	現在の実態は、過重労働・深夜残業と休日出勤が多く、単身赴任生活にも疲れを感じているため。（44歳男性）
子育てをしながら仕事をしていく女性は働きがいのある仕事という自己満足的な贅沢よりも、家庭を優先しなければ両立できないので、働きやすさを必然的に選ぶしかありません。（34歳女性）	働きやすい環境、そして、働きやすいと感じるゆとりを持って仕事に望みたい。今まで、自分が良い仕事をしたと感じた時には、働きやすさという心のゆとりがあったように思う。（37歳男性）
今までは働きがいも働きやすさも両方ある職場に恵まれた。ある程度の働きやすさがあれば仕事の意義や誇りは自分で培うことも可能であるため。（47歳女性）	歳も歳ですので定年を考えると仕事一筋という意識から家庭、地域などにも意識を向ける事が必要と感じます。（50歳男性）

働きがいと働きやすさのどちらを優先するか。今回は「働きがい」を重視するという回答がやや多い結果となりました。「働きやすさ」がいくら充実しても、「仕事のやりがいがなければ、働く意欲を長続きさせることができない」という声が多くありました。また、「働きやすさ」を選んだ方の中にも「自己成長のために投資する時間を確保したい」など、長期的な視点で働きがいを高めるために、目先の働きやすさを重視するという考え方もありました。

一方、年代別にみると、40代・50代では6割以上の方が「働きがい」を重視と回答しました。これは、20代・30代に対して10％近く高いです。20代・30代と、その上に立っているであろう40代・50代との間で、仕事観に違いが見られる結果となりました。これは、上司と部下の関係にも影響していることが考えられます。40代・50代の方は、部下との理解をより深めるためにも、ご自身の若い頃も振り返りつつ「働きがい」「働きやすさ」について話してみてはいかがでしょうか。

a）転職先を検討する時、ワークライフバランスを考慮しますか？---考慮する：87%、考慮しない：13%

b）aで「考慮する」と回答した方にお伺いします。どんな点を考慮しますか？（複数回答可）---休日休暇：82%、労働時間（残業時間）：78%、育児支援制度：17%、介護支援制度：17%、その他：7%、【その他のコメントより】通勤時間資格、スキルアップ奨励制度

c）あなたの現在（または直前）の会社は、ワークライフバランス支援の取り組みをしていますか？---している：16%、していない：68%、わからない：16%

オンとオフの切り替えが個人の裁量に任されています。例えば、私の上司は午後に出社して1、2時間必要なミーティングに参加し、夕方前に帰っていくこともあります。また、チームメンバーも同様のワークスタイルをとっています。必ずしもそれがいいとは言えないかもしれませんが、オフのバランスが保たれているからこそ全員が一丸となって同じ目標に目を向け、与えられたコミットメントに対して100％以上の結果を生んでいます。（29歳男性）	フレックスタイム制度（月間で必要な労働時間を満たしていれば、いつ働いても自由）。認められた日数は、社外活動、学会活動、自由研究、非常勤講師として講義、社外での講演等が許され、許可された活動については、交通費程度の実費が支給される。（66歳男性）
多目的休暇として、年次有給休暇の積立があり（残した休暇のうち、最大で年5日間）、最大40日間積み立てができます。入院した時や介護等で、年次有給休暇と合わせて最大で62日間使える。（53歳男性）	プロジェクトのアサイン時に、個人が尊重するワークライフバランスの項目（例えば、家族の誕生日など）を確認してくれる。（34歳男性）
産休を1年半とっている女性社員の復職を暖かく迎え、支援している。3歳以下の子供のいる社員の時短勤務を認めている。（45歳女性）	残業規制、育児休暇制度（男性社員も取得可能）、アニバーサリー休暇制度（各自の記念日に休暇を取得できる）。（37歳男性）
5ヵ年計画での時短への取り組み及び、積み立て保存休暇制度。（40歳男性）	育児休暇、自分見直しの機会でもある1ヶ月のリフレッシュ休暇。（48歳男性）

a）1日の平均労働時間はどのくらいですか？---全体の平均労働時間…10.1時間---【年代別平均】20代：10.2時間、30代：10.3時間、40代：10.1時間、50代：9.4時間

c）平日、帰宅後の自由時間は1日平均どのくらいですか？---全体の平均自由時間…2.0時間---【年代別平均】20代：2.0時間、30代：1.8時間、40代：2.0時間、50代：2.2時間

1年前にも労働時間についてのアンケートを行っていますが、1年前の1日の平均労働時間は9.9時間でした。今回は1年前に比べて、全体では 0.2時間増加している結果となりました。特に増加が目立つのが、20代の9.8時間→10.2時間。学ぶことも多くあり、また、まだ自分の家庭を持っていない方も多いので、思いっきり仕事に打ち込める時期でもあるのでしょう。

男女問わず、年齢が上がるにつれ、子育てや介護など仕事以外のことに時間を割く必要がでてきます。そうなった時でも、できる限り自分の納得がいく働き方ができるよう、日頃から「自分なりのワークライフバランス」を意識して、仕事や転職活動に臨んでいただきたいと思います。

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