会社の選び方 - 転職アンケート集計結果

（ ※ 一番多かった回答より）

第7回目は「会社の選び方」についてうかがいました。今の職場は転職で中途入社をしたという方が65％。一方、新卒で入社した会社で働いている方は20％でした。一般には、新卒入社の3割は3年以内に退職していると言われていますが、それを実証するような結果となっています。
今回のアンケートでは、会社の選び方について詳しくお聞きしています。いろんな人の意見を参考にして、納得のいく会社選びをしていただきたいと思います。
今回もたくさんのご意見をお寄せいただき、誠にありがとうございました。

実施期間：2006年6月22日～ 2006年7月19日
有効回答数：643名

新卒で入社：20%、転職で中途入社：65%、派遣で就業中：9%、その他：6%[その他のコメントより]アルバイトから正社員、親会社の指示、起業

【新卒で入社した方】学校推薦：38%、新卒向けの就職WEBサイト：12%、求人情報雑誌：12%、上司・知人に誘われた：11%、縁故：7%、新聞の求人情報：6%、その他：16%[その他のコメントより]合同説明会、キャリアフォーラム、新卒向けのDM【転職で中途入社した方】人材紹介会社での紹介：27%、求人情報のWEBサイト：15%、上司・知人に誘われた：15%、求人情報雑誌：11%、ハローワーク：10%、新聞の求人情報：9%、縁故：8%、その他：6%[その他のコメントより]スカウト、折り込み広告、仕事の取引先【派遣で就業中の方】人材派遣会社での紹介：64%、求人情報のWEBサイト：23%、ハローワーク7%、求人情報雑誌：5%、その他：2%

＜総合ランキングベスト5＞仕事内容：51%、勤務地：33%、給与：25%、希望の業界だった：17%、知名度・規模：15%

転職前は大企業で働いていました。業務の分業化が激しかった為、個人への裁量や負担の大きな職場を求めて転職活動をしました。ただ小規模の企業に移るだけでは面白くないので、知名度・市場で良い位置にいるかなども考えて決めました。（31歳男性）	過去に海外駐在した時に、大きな裁量権をもって活躍できたため、海外駐在の機会を探していました。そんな中、欧州拠点を設立するための人材を探している会社への紹介案件があったため、早速応募し採用されました。（47歳男性）
自分が公共性を使命とする会社で働きたいということが第一です。仕事内容については、今まで自分が経験してきた職務内容でしたし、給与も自分が考えている範囲内だったので決めました。（39歳男性）	それまでの経験を活かせて、即戦力として働けそうな会社だった。また、人と人の信頼関係を基本にした経営理念に共感を覚えたから。（45歳女性）
あくまでも仕事内容で決めました。以前の経験を生かしつつ、更にまた違った見地から経験したり、勉強してみたかったので。（34歳女性）	家庭の事情等で勤務地を優先した。また、採用担当者の会社への思いに共感した。（42歳男性）
業界に興味があり、その業界を良く知る知人に相談したところ、薦められた会社だったから。（42歳男性）	事業に失敗したため、生活を安定させるために給与を第一条件にした。（54歳男性）
面接していただいた上司の印象が良く、この企業で働きたいと思ったため。（30歳男性）	海外駐在に出られるチャンスが同規模他社に比して大きかったこと。（26歳男性）
製品に対する研究姿勢が、同業種他社に比べとても前向きだったため。（47歳男性）	希望する会社の業界に知人がいてその会社の評判がすこぶる良かった。（42歳男性）

よかった：16%、まあ、よかった：38%、まだわからない：22%、よくなかった：24%

今の会社を選んだ決定要因を年代別に見てみると、いくつかの項目で大きな差がでています。20代は「職場の雰囲気」や「企業理念」、「採用担当者の魅力」など仕事より会社を軸に会社選びをしているようです。まだ、自分のやりたい仕事、向いている仕事が定まらず迷っているところなのでしょう。一方、40代、50代は「ポジション」や「仕事の質」など、これまでの経験が活かせる職場かどうかを重視して選んでいますね。

転職活動は一人で行うことが多く、どうしても考えが偏りがちになります。たまには、同年代の仲間や先輩・後輩と会社の選び方や働き方について話してみるのもよい刺激になるのではないでしょうか。そういった機会のない方は、[en]転職コンサルタントのアンケートを熟読して、視野を広げていただければと思います！

＜総合ランキングベスト5＞仕事内容：58%、給与：50%、勤務地：28%、仕事の質：19%、休日・休暇：17%

私がその会社に入ることにより、どこまで底上げができるか試してみたいです。（43歳男性）	今までの経験を生かしながら更にスキルアップできるような仕事がしたいので、まず仕事内容を重視します。（34歳女性）
自分にスキルがつけば給与は後からついてくるものと思いますので、仕事内容を重視し自分を高めていける職場を選びます。（35歳男性）	希望職種の仕事ほど頑張りがいがあり、それによってオフもより充実した時間になるという事が、キャリアを積むうちにわかってきたからです。（50歳男性）
現職では自分の力が発揮できていないが、自分の持っているキャリアをより発揮できる環境で働きたいから。（39歳女性）	自己がその仕事に興味と適性がないと長続きしないから。（51歳男性）
今の仕事は事前に聞いていた仕事内容と実際が異なっていたため、もっと実際に仕事が見られる機会が欲しい。しっかり仕事内容や仕事の質を見て判断したい。（43歳女性）

今の会社では、仕事量や内容の違う社員とも全く同じ給料のため、悔しい思いをすることが多々あります。その為、働いた分だけ評価が返ってくる会社を希望します。（23歳女性）	現職は給料が低くいため、次はモチベーションを高められるくらいの年収をねらいたいです。その分、期待以上の仕事をしなければなりませんが。（32歳女性）
やはり、経済的な安定が家族にとって一番大事であるし、不安要因を一つなくすことが出来るため。（48歳男性）	家庭を持ったので、安定した給与を得たい。（32歳男性）

すぐに退職するつもりはないので、通勤にかかる時間は1時間～1時間半位迄だと思います。でないと通勤だけで疲れて長続きしないと思います。（43歳女性）	本当は“社長の魅力”や“職場の雰囲気”“仕事の質”等で選びたいけど、入社してみないと実情はみえないと思うので、ひとまず最初は勤務地などの条件面から選ぶしかないと思う。（37歳女性）
ただでさえ職場と住居の往復になりやすいのに、周辺に何もないところへ行ったらストレスをコントロールするのが難しくなる。（40歳男性）	現職では予想していなかった場所に転勤となってしまった。次に転職するとしたら、現待遇を維持しつつも希望勤務地を絞り込みたい。（38歳男性）
子供が良い学校に入学し、嬉々として通っているので、向う数年は出来る限り同じ都市に住みたいと考えています。（47歳男性）	地元に貢献したく転勤したくないので、勤務地を重視します！（45歳男性）

1週間程度：34%、2週間程度：35%、3週間程度：14%、4週間程度：12%、2ヶ月程度：3%、3ヶ月程度：1%、4ヶ月以上：1%

他の行きたかった会社から内定が出たため：44%、提示された給与が低かったため：29%、選考中に出た疑問が解消されなかったため：28%、面接担当者の態度が悪かったため：14%、選考期間が長すぎたため：11%、家族に反対されたため：4%、掲示板等での評判がよくなかったため：4%、その他：12%[その他のコメントより]現会社の役員に慰留されたため、内定前に聞いた業務内容に違いがあったため、途中で仕事内容を変更されたため、将来のビジョンに不安があったため、業界の先行きに対する不安から

皆さんの意見を拝見していると、現職での不満や要望が次の職場を決めるポイントになっている方が多いですね。勤務地や給与、休日などのデータは容易に得ることができますが、職場の雰囲気や会社の成長性といった情報はなかなか知ることができないと思います。人材紹介会社のコンサルタントは、実際、企業に足を運び、その会社の社員や社長とやり取りをしているため、表にはは出てこないような情報も把握しています。自分に合った会社を選ぶためには、自分の希望する企業に詳しいコンサルタントに相談するのもオススメですよ。

転職は一生に何度もするものではないので、いろいろな情報を比較検討し、慎重に会社選びをしていただきたいと思います。

実施中のアンケートへ|プレゼント当選者発表へ