職 務 経 歴 書
平成18年5月15日現在
山田 太郎
山田 太郎
■希望職種 ： 経理職 （経理部門マネージャー職）
■経験職務、専門能力
- ・連結決算（四半期ごとの連結決算、財務諸表の作成、決算短信作成）
- ・有価証券報告書の作成
- ・法人税等申告書の作成、財務調査対応（法人税、消費税）
- ・経理処理にかかる伝票処理、支払業務全般
- ・パッケージソフトの導入・カスタマイズ、それに伴う業務フローの整備
■保持資格等
簿記検定1級、税理士試験2科目合格、実用英語技能検定1級
□ 職務経歴
株式会社 Ｃ食品 入社（○○○○年4月〜○○○○年3月）
（所在地：東京都 事業内容：○○○○○○○ 資本金：○億円 社員数：○○○人）
XXXX年4月
経理部経理課（課長以下○名）に配属。伝票処理、支払業務を担当。
経理部経理課（課長以下○名）に配属。伝票処理、支払業務を担当。
- ・伝票起票および仕訳、データ入力
- ・小口現金管理
- ・請求書発行業務
- ・手形および小切手の管理
XXXX年4月
経理部経理課主任に昇格。決算業務を担当。（部下1名）
経理部経理課主任に昇格。決算業務を担当。（部下1名）
- ・月次および年次決算処理
（売掛金・買掛金管理、試算表のとりまとめ、報告書の作成） - ・財務調査対応（法人税、源泉税）
- ・法人税、消費税等申告書の作成
XXXX年6月
社内経理精算システムのプロジェクトチームに参加 （経理主任業務と兼務）
（プロジェクト概要：新会計基準に対応した経理精算システムの導入、メンバー数：5名 導入ソフト：ＳＡＰＡ Ｑ３）
社内経理精算システムのプロジェクトチームに参加 （経理主任業務と兼務）
（プロジェクト概要：新会計基準に対応した経理精算システムの導入、メンバー数：5名 導入ソフト：ＳＡＰＡ Ｑ３）
| ◎ | 社内経理精算システム導入にあたり、企画・導入時の社員教育を担当 →従業員向け経理処理マニュアルの作成（パワーポイント）、説明会の開催 |
| ◎ | 社内経理処理基準の整備 |
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| → | 自社の業務用カスタマイズを行う一方で、新会計基準にあわせた自社業務フローの整備を行い、プロジェクトの早期完了に貢献した。 | |
XXXX年3月
一身上の都合により、退職
一身上の都合により、退職
株式会社 XXX商事 入社（○○○○年4月〜○○○○年3月）
（所在地：東京都 事業内容：○○○○○ 資本金：○○万円 社員数：○○○人 東証二部上場）
XXXX年4月
経理部 経理課 課長に着任 （課長以下 部下○名）
経理部 経理課 課長に着任 （課長以下 部下○名）
- ・四半期ごとの連結決算（連結財務諸表の作成および統括）
- ・有価証券報告書の作成
- ・決算短信作成
- ・連結各社の業務統括
- ・連結キャッシュフロー計算書の導入
- ・中長期の事業計画書の作成支援 （経営企画室と連携）
XXXX年9月
決算システム変更プロジェクトに責任者として参加 （経理課長業務と兼務）
（プロジェクト概要：海外子会社設立に伴う連結決算システムの変更 メンバー数：8名 導入ソフト：縄文会計）
決算システム変更プロジェクトに責任者として参加 （経理課長業務と兼務）
（プロジェクト概要：海外子会社設立に伴う連結決算システムの変更 メンバー数：8名 導入ソフト：縄文会計）
| ◎ | プロジェクトマネージャーとして、新連結決算システムの導入を指揮 →パッケージソフトの選定、外注先の決定、システム要件の定義 |
| ◎ | 四半期連結決算の効率化を実現 →連結各社の業務フローのヒアリングを行い、問題点の見直しをあわせて実施。また前職での経験を活かし、各社への周知・教育を徹底。スムーズな導入を実現しました。これによって、連結決算業務にかける日数の短縮を図ることができました。 |
XXXX年3月
一身上の都合により、退職
一身上の都合により、退職
□ 自己PR
これまでに勤務した2社において、会計システムの導入に携わってきました。2回目の導入時には責任者として、連結各社を取りまとめ、プロジェクトマネジメントの難しさ、ノウハウを体得することができました。この経験を通じて得たノウハウは、システム導入時に限らず、日常業務の中でのプロセス改善・効率化にも役立てることができました。現職でも、「業務改善委員会」を自発的に立ち上げ、常に業務の効率化を実践し、部下にそのノウハウを付与してきました。
□ 使用パソコンソフト Word、Excel、Access
以上
