現状の力量を踏まえて、適正年収と、将来の可能性を教えていただきたく思います。
現在の年収は、500〜550万（家族手当等込・残業代込）となっています。現状は、リーダーという立場で色々責任のある仕事をさせて頂いているので、仕事内容としては、悪くないと思っているのですが、2次請けの作業が多く、作業範囲が狭いというところと、入社以来、組込開発しかしていないので、このまま専門性を高めるか、色々な分野の仕事に携わった方がよいのかを悩んでいます。

1.キャリアプランとして考えている仕事をする機会を得るために、現実的に選択可能なオプションとして、どのような業界・会社があるか、可能な選択肢を明確に知りたいと思います（外資系経営コンサルティング業界など）
2.現在の自分が提供できるサービスについて、適正な給与がどの程度か知りたいと思います。

大手外資系医療機器メーカー、年収700万を希望しています（前年年収650万）首都圏エリアでの勤務を希望しています。現在の採用市況や可能性について、教えていただければと思います。

製薬会社（内資、外資問わず）の教育担当（導入研修、継続研修、製品研修他）を希望しておりますが、どのような経験、職務経歴を有していれば転職有利なのでしょうか？勤務会社規模、取扱製品、教育部門での経験内容など、求人の市況と合わせて教えていただければと思います。
また、現在のキャリアからはどのような会社が転職先として見込めるでしょうか。

長年不動産投資ファンドに従事してきましたが、賃料のアップサイドが見込めない状況でビジネスの成長はないものと考えています。同業界にて経験を積み上げ、クロージングマネージャー、アセットマネージャー、不動産ファンド組成業務、アセットのクロージング業務に携わることを希望しています。
この業界にこのまま残るか、今までの経験を活かしつつ異業種へのシフトは可能かどうか悩んでいます。アドバイスをお願いいたします。

転職の業界を絞りかねています。今のところ、考えている案は
(1)　業種は問わずに「経理職」にする
(2)　経理職の経験とＦＰ資格で、コンサルタント系業界にする
以上の２案です。
これまでの経験キャリアからは、(1)案と(2)案のどちらが有効でしょうか。
また、他の考え方がありましたらお教え下さい。

総合商社勤務で、国内・海外法人営業を約10年、その後、経営企画、事業企画（事業会社役員での出向を含む）、全社業務改革、M＆A、ターンアラウンド等、幅広い分野での業務経験を約12年積んできました。又、業界も繊維、食料を経験しています。こうした経歴により、どの業界に対しても、前向きにチャレンジしたいと考えています。
現在の仕事に特段の不満がある訳ではありませんが、これまでの自分の経験、人脈を活かし、経営者としてその会社を伸ばす、或いはターンアラウンドすることに、非常に強いパッションを感じています。それが動機です。
転職経験はありません。現在45歳ですが、この点はどのようにアセスメントされるか知りたいです。

社の要求に答えていろいろな役割を果たしてきた反面、「これが自分の柱であり、これは負けない。」というアピールポイントを言えるだけの専門性が身についてこなかった。財務も、システムも、人事も、品質管理も、一通りは知っている反面、どれも専門家にはかなわないという状況で各募集ポジションの要件に満たない、というケースが多く発生しています。
自分の思考能力とバイタリティを生かしながら、ジェネラリストとしてキャリアをこの先、構築していく、というのは現実的に困難なのでしょうか？可能だとしたら、どのようなキャリアパスを描くことが考えられるのでしょうか？