現在、自動車部品の製造メーカーで生産技術部に所属しています。私本人の希望とすれば、設備製作業務に集中したいのですが、製造メーカーゆえに、設備製作以外の業務も多々あり、設備設計製作業務ばかりというわけにはいきません。
そこで、今まで経験した設備設計、製作に関する知識を生かし、もっと設備設計、組立、調整に、専念できる業種を検討したいと考えています。具体的にはどのような転職先が考えられるでしょうか。

現在、契約社員ですが、契約社員では従事できる業務が限られており現在より大規模な遣り甲斐のある仕事を求めております。
技術力・コミュニケーション能力ともに自信はありますが、性別や学歴、年齢が転職の妨げになるのではないかと案じております。
プロジェクト・マネージャーという目標のためには、どのような転職先が考えられるでしょうか。また、どのように転職活動を行えばよいでしょうか。

自分としてはそろそろステップアップも考えていきたいと思い、特に「不動産の証券化」や不動産と金融の融合等、拡大しつつある市場に興味を持っています。転職先の企業の日々の業務フローや教育体制、社風などが特に知りたい情報です。

飲食店で店長としてのキャリアを重ね、現在はハンバーガーショップの運営をしています。そのなかでも一番自分自身に自信が持て、モチベーションが向上しやすいのが人材育成です。現場での仕事だけでなく、更なる自分の可能性と能力を発揮できる仕事はないか考えています。

税理士事務所で一般的に行う業務（月次試算表作成・決算）につき3年半以上経験しています。現在の担当は20件程度で業種は建築、卸、製造業、不動産賃貸、レンタル業など様々です。
現在の職場は同族企業（職員11人中4名が同族）ということもあり、将来に不安をもっています。また一般的に税理士事務所は休みがすくなく（年間100日程度）、職員は給与が低く押さえられる傾向にあります。そこで、現在転職を考えており、特に年収についてその可能性を知りたいと考えております。

自分は今まで、経理税務を中心に仕事をしておりましたが、金融業界もしくはコンサルタントを熱望しております。しかし、20代なら転職する機会もあるかと思いますが30半ばに近づいてきており、なかなか難しいような気がしてまいりました。この年齢ですし、なかなか未経験だと職域が狭いようです。
会計士・税理士の資格を取ってから業界に入ったほうがいいのでしょうか。それとも自分の特性を生かして、コミュニケーションスキルをつけた上で入るべきなのか教えてください。

外食企業で14年間勤めてきましたが、新たな業態で仕事に就きたいと思い退職しました。希望しているのは、人材派遣サービスやコンサルタント営業職や不動産関連です。私の強みは、相手の話を聞き、相手を知ることから始め、その後自身を知ってもらうという関係が築けることです。人材マネジメントには自信を持っていますが、全く初めての分野への転職希望の為、資格を持たず、実務経験もない私でも通用するのかが不安です。

これから成長・拡大しようとする若い企業で、技術力を基にグローバル展開を視野に入れているような企業で今後の成長戦略を経営陣と共に考えたいと思います。 その一方で、ターンアラウンド（企業再生）にも興味があり、経験はありませんが、経営を再構築するために、管理会計の知識や経営企画としての経験が役に立つのではないかと考えています。
上記2つの希望職種に転職するのに有利な点、足りない点やこれから身につけるべき内容は何でしょうか？