技術系の職種の方の傾向として、年齢に関わらず技術者としてのスキルアップや新しい技術に触れていくことを望む方が多いです。また技術的な仕事にやりがいを感じているという方が圧倒的に多いと思います。また、現場で若手の方と一緒に汗を流すことで経験やノウハウなどを継承していきたい、というお考えの方も多いのではないでしょうか。今後技術者として、いわゆる現場での業務を希望され、メーカー社員であるがゆえの「それ以外」の仕事をできれば少なくしていきたい、というご希望と承りました。

現時点でのこのご希望を叶えていく道としては、業務請負やアウトソーシング、といわれる形での勤務、つまり客先で担当の業務（設計、製造など）を専門的に行う方法があります。経験をお持ちの方であれば年齢の影響は少なく、比較的純粋に技術者としての勤務が可能です。ですがこの場合、給与などの待遇面が現状より悪くなることが多いことや、担当業務が終了すると別の企業での勤務となること、経験の無い分野の担当となる可能性もあることをあらかじめご理解いただく必要があります。また、会社によっては請け負う仕事が少なく、「待機」という状況になる場合もあるため、どういった会社に所属し仕事を請けていくのか、についても注意深く選択していく必要があります。

メーカー勤務の場合は、本人の希望によらず年齢（在籍年数）で、管理職としての仕事（現場での設計などは担当できなくなる）を任される場合が多くなっています。今後メーカーでの勤務となる場合は、管理職の道は避けて通ることは難しく、管理職ではない場合も、場合によっては他の仕事への異動という事態となる可能性もあります。また近年は管理職ではなくても、メーカーの社員は調整・折衝の担当、外部の会社に実際の設計や生産を任せるという企業も多くなり、「それ以外」の業務が増えていることも事実です。会社の利益や世間の流れといった背景は理解ができても、「やりがい」が得られない状況も今後より顕著になるかと思います。

技術者として技術の仕事を追求していくことは、上記の「外部の会社」に所属することで可能になりますが、待遇面などのリスクも十分に把握され、今後のライフプランも考えて転職されるか、また、転職するのであればどんな会社が良いのかについて、紹介会社や他の手段で情報を集められ、検討いただきたいと思います。ベテランの方で一旦メーカーを出た方が、再度メーカーに就職することが難しい現実もあります。慎重に方向性を検討してください。