プロジェクトマネージャーと一言で言っても、規模や内容によって求められるスキルは様々です。小規模であれば開発兼務も考えられリーダーシップに加え業務知識や技術力、中規模であれば開発兼務の可能性は低く、技術力よりもマネジメントスキルやリーダーシップが求められます。より大規模なプロジェクトになれば現場マネジメントよりもクライアントの経営層クラスとの交渉・折衝がメインになることもあります。その時に求められるのは経営的視点や業務知識、そしてヒューマンスキルです。プロジェクトマネージャーとして大規模プロジェクトに携われることはもちろん魅力的ですが、最も大事なことは規模ではなくご自身の強みを活かしてどんなプロジェクト・マネージャーになりたいかです。

ご相談頂いた内容を見る限りでは、あなた様の『強み』は技術力とコミュニケーション力にあるように思います。ひょっとしたら最もご経験を活かせるプロジェクトは大規模ではなく、開発業務も兼務できる中小規模かもしれません。これはあくまで一つのご提案に過ぎませんが、もう少し選択肢を広げて転職先をご検討されてみてはいかがでしょうか？小規模プロジェクトのマネジメント経験者が大規模プロジェクトで成功できるとは限らないのです。

プロジェクトマネージャーを目指す上で必要なことは、プログラマー ⇒ システムエンジニア ⇒ プロジェクトリーダー の各フェーズにおいてしっかりとした経験を積むことです。まずはプロジェクトリーダーとしてのご経験を積んだ上で、プロジェクトマネージャーを目指してみてはいかがでしょうか？勝手な推測で大変恐縮ではございますが、今の雇用形態（契約社員）ではリーダーとしてプロジェクトに携わることが難しいという現状があるのでしたら、プロジェクトリーダーとしてのご経験が積める環境を探すべきだと思います。前項でも記載させていただきましたが、プロジェクトマネージャーという職種には業務知識も非常に重要なスキルです。これまでのご経験から流通系システムにおける業務知識は『強み』として自他ともに認めるところだと思います。そこで私がご提案したいキャリアプランは以下の通りです。

流通系システムのプロジェクトリーダー ⇒ 流通系システムのプロジェクトマネージャー

大規模プロジェクトをご希望されていることも重々承知しておりますが、あなた様の技術力という『強み』を最大限活かしていただきたく、規模については中小規模をご提案致します。そしてもう一つ、方向性が異なってしまい恐縮ですが、これまでのベンダー経験を活かして小売・流通系企業の社内SE職も面白い選択肢かと思っています。プロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーとは一線を画すポジションになりますが、リーダークラスになればメンバーマネジメントも必要になりますし、ベンダーコントロールにおいては技術力を活かすこともできます。選択肢を広めに持って、最良のキャリアを目指していただくことを切に願っています。