企業（または人事コンサルティング）の人事戦略的な業務に携わりたいと思っていますが、具体的でかつ即実行できるレベルのスキルを持ってません。
持っている経験・知識としては、主に以下の3つです。
●研修やセミナーの講師として実際に人の指導した経験
●研修のマッチング業務を通して知りえた、企業における人材育
成の実態
●社外講師の採用や育成、またマッチング業務を通して身に付
けた適性判断力
できれば採用メインではなく、人事戦略の一環として育成から制度の確立までに関与できることが希望ですが、可能性はあるでしょうか。

現在は企業研修をお手伝いする教育会社におりますが、社外から組織への働きかけで何が達成できるのか？ということを考えると限界を感じています。そのため今度は組織における人事戦略（採用、育成、キャリアパスの確立、採用基準や評価基準の設計など）に長期的に携わりたいと考えています。そして最終的には、「人」と「ビジネス組織」のあるべき姿について研究したい、という夢があります。（実務をしない、という意味ではありません）