職務内容としましては、本社決算業務から連結決算に関する業務、監査対応に至るまで幅広い経験を積まれていらっしゃるようにお見受けします。上記のご経験内容を活かして、転職するチャンスは十分あると思います。ご年齢からもキャリアからも、転職市場においてニーズのある可能性が高いです。

しかし転職は全ての希望条件を満たすことは難しく、今回ご提示いただいている2つのキャリアプランにはそれぞれ希望に添えない点があることは確かです。給与とキャリアプラン、どちらも希望どおりに転職したいということであれば、「二兎追うものは一兎も得ず」となり、なかなか転職先を見つけられない状態に陥ってしまうでしょう。何にプライオリティをおいて転職をするのかをしっかりと検討していただく必要があると思います。

「財務会計であれば実質的な責任者として従事したい」というご希望に関してですが、同業界への転職であれば、即戦力としてみていただける可能性が高く、リーダークラスからのお話もあるかと思います。また、ベンチャー企業や新興市場に上場しているような若い組織を選ばれたほうが、更に早い段階でマネジメントを経験できるでしょう。ただし通算2年の経理実務経験では、未経験業界である大手メーカーや商社への転職となると、すぐにマネジメント経験を積めるというお話はなかなかないと思います。メーカーであれば、マネジメントをするにあたって原価計算の知識・経験が必要となってきますし、メーカーでの実務経験が問われてくることが多いからです。

「管理会計・開示・英文会計など未経験業務を見習いから従事したい」というご希望に関しては、年収が多少下がってしまうリスクはありますけれども、これから経験を積んでいきたいという意欲があれば、十分可能性はあります。英文会計にトライしてみたいということであれば、英語力も問われてきますので、TOEICの取得などまずは資格を検討されたほうが有利です。

会計士試験の学習をされて、難易度の高い経理業務を経験されていることから、ご相談者の方のレベルは、実際には経験10年以上の社員と同様のレベルと考えられます。確実な体系的な知識に裏付けられて業務を進めていらっしゃるので、高い信頼を得られ、難易度の高い業務を任せられているのだと思います。

しかしながら、経理・財務職は、営業部門のように実績評価が行いにくいため、その給与の評価＝個人のスキルにはなっていないのが普通です。ほとんどの場合、所属している会社の業種・規模等の水準に従ったものになっています。相談者の方の給与も高水準ですが、投資顧問業という業界標準に基づいた給与評価によるものであり、実力が純粋に評価されているものではないと思われます。

経理・財務分野で個人のスキル＝給与となるのは、経理・財務職＝営業部門となるケースだけです。具体的には、税理士法人、監査法人、会計コンサルティング会社など会計・税務の知識を売っている場合になります。このような場合には、何社担当できるか？どのような難易度の仕事ができるか？それによっていくら売り上げたかが給与査定の基準になりますので、個人のスキルを上げることが給与に直結します。相談者の方の場合には一般事業会社の経理・財務職という位置付けですので、個人のスキルを上げることが必ずしも給与UPに繋がるとは限らないという認識をされたほうが良いと思います。「○○業界で何年働いている経歴があるので、給与を○○万円とする」という求人企業はたくさんあります。個人のスキルがあっても必ずしも適正な給与がもらえるとは限りません。

純粋に個人の持つ経理スキルを上げたいということであれば、新興市場に上場している企業、若しくは上場企業やSPC等の経理アウトソーシングの受託をメイン事業にしている企業に転職するのが良いでしょう。今の相談者の方の実力からすれば、今よりも業務の幅が広がり、高いスキルを取得するチャンスになります。
これらの企業に転職した場合には、雑務も含め間違いなく任される仕事量が増えると想定されます。さらに、予算編成、実績数値分析、開示業務など経験されていない業務についても「見習い」という姿勢ではなく、自力で獲得し、完成まで持っていく強い気持ちが必要になるでしょう。
また、給与面については恐らく現状と同じ水準になるかと思います。しかしながら、業務量が多くなることが予想されますので、仕事と報酬が見合うかどうかという観点では、恐らく少なくなるでしょう。