生命保険業界の知識、プロジェクトマネージャーのご経験は、求人企業から評価されるポイントです。まずは、ご希望のキャリアパスが現職で実現できる可能性がどれくらいあるかをしっかり見極めた上で、もし現職では難しいようでしたら転職をしたほうが良いと思われます。

転職するという結論に至った場合、「上流工程に携わることができる」ということ、コンサルタントもしくはプロジェクトマネージャーとしてのキャリアパスが両方ある企業選びが重要になってくるでしょう。そういった企業であれば、転職のタイミングでコンサルタントを目指すのか、プロジェクトマネージャーを目指すのかが決まっていなくても、スキルを身につけながら、自分の道を見つけていくことができます。

IT技術者にとっての「マネージメント」と「上流工程」はキャリアアップの軸になります。その両方をお持ちですので、転職においては有利です。ご経験されてきた業界、規模、そして今後のキャリアパスの可能性を考えますと金融業界に強い、コンサルティングファームにチャレンジできると思います。コンサルティングファームであれば、ITコンサルタントと大規模プロジェクトのプロジェクトマネージャのポジションがあり、途中でのキャリアチェンジも可能です。

経験を積んでいく中で、おのずとプロマネか業務系コンサルタントかというのが見えてくると思いますが、コンサルタントとしてキャリアを積み、業務知識をさらに身につければ、ゆくゆくは事業会社において、情報戦略立案の仕事に携わるという道も拓けるかもしれません。

ご経験内容を詳しくお伺いしなければ一概には言えませんが、生命保険会社本体でのシステム企画職を狙ってみてはいかがでしょうか？日系大手の生命保険会社では、情報システムを子会社に切り出しているところが多いようです。しかし、実際の情報システムの企画業務や統治機能は親会社にあり、システムに落としていくフェイズから子会社が管掌するようです。情報システムのライフサイクルの中でより上流の工程を経験したいのであれば生命保険会社本体での職務がそれにあたるのではないでしょうか。

ユーザーにとって、情報システムは作るものではなく使うものです。企業の情報システム部門で働くと、まず新しいものを作る力学よりは、今あるものをよりよく使っていく力学に出会うでしょう。このような背景から、IT投資が企画開発ではなく、運用保守に多く注がれている会社があります。そのような会社では、システム化計画や情報戦略立案業務の経験を積むチャンスは少ないはずです。

したがって、ご転職をお考えであれば面接の時には、その会社のITリテラシーについて様々な角度からヒアリングをして確認しなければなりません。また情報システムの企画構築機能を、コアコンピテンシとして自社内に内包している会社を狙っていくのもポイントの一つです。