ご自身の将来のキャリアプランを考えるのには、丁度良い時期かと思います。多くのプロジェクトを経験され、大規模なシステムのサブリーダーとしてご活躍されている時に、将来の自分の姿をポジティブに想像する。そして、目標を定め、その目標に向かって進歩を続けることが肝要であります。

年収についてですが、現在の年収600〜699万円には残業手当が含まれているのでしょうか。32歳で、仮に30時間／月の時間外手当が含まれていると仮定すると、時間外を除いた年収レベルが500〜550万円となり、平均レベルからすると若干低いかもしれません。

今の会社は制度的に難しいというのは、見なし残業・裁量労働制にて、残業をいくらしても決められた手当てしかでないことだと想像します。従って、転職を考える時には、仕事の内容（パフォーマンス）によって年収が決まるような会社を選び、年収アップを図ることが大切です。例えば、成果主義、目標管理制度が明確になっていて、自分と上司がその評価についてきちんと話し合える環境のある企業がベストだと思います。

一般的に企業のキャリアパスには、管理職と専門職があり、ある一定の経験・年数に応じ、本人の適性によって分かれます。管理職を目指し上位の階層に向けチャレンジすることで、部下の育成・管理、お客様との調整、折衝、外注・協力会社管理等、人間的に幅の広がる経験を積むことができます。もし途中で技術を極めたいと思った場合にも、専門職への転換も可能です。しかし、専門職を選択した場合、管理職への転換は、秀でたマネージメント能力があれば別ですが、一般的には難しいとされています。

更に、年収アップを希望されているのであれば、管理職のほうが有利です。専門職を特別に処遇する（例えば技師長というように）企業もないことはありませんが、非常に少ないのが現実です。従って、管理職ルートを選択したほうが年収のアップにも繋がるため、まずはPMが適切な選択だと思います。

ご相談としては、「今の会社で上を目指すか、転職による年収アップを目指すか」でのお悩みですね。年収の面に絞って考えると、大学を出られてから約10年、一貫したご経験を積まれていますので、転職での年収増は十分可能性がありますので、ぜひ挑戦していただきたいと思います。特にIT関連は、関東での勤務を選択されれば、一般的に給与面は関西勤務より相場が高いためアップを望める場合が多く、また、新しい技術・大規模なシステムに携わるチャンスも増えてきます。

ただ、ここでご注意いただきたいのが「転職によるリスク」です。ご存知のように、転職すると、仕事内容は全く同じでも、会社の様々な仕組み・仕事の進め方・メンバー・社風…あらゆる面で新しい環境となるため、環境に馴染めずに仕事が上手くいかない、ということもお聞きします。現在の会社では、仕事環境に問題がないため、良い仕事ができているということもあるかと思います。また、年収アップについては、残業や休日出勤などの「時間」との兼ね合いで決まる場合も多く、実際の勤務時間に対してご自身がどう思われるか（プライベートの時間とのバランス）といった部分もぜひ注視してください。

キャリアプランについてですが、現在のお仕事が、PM/アーキテクト という区別をされているのでしょうか。実際には、会社によってこの区別が曖昧であったり、PMの仕事の認識が異なっている場合があるため、募集職種が「PM」か「アーキテクト」かではなく、「何がしたいか」「将来的にはどうなりたいか」から今後をお考えいただくほうが良いかと思います。

IT業界では年齢が高くなるにつれ、開発現場から離れていくような仕組みの会社が多く、その先には、営業やコンサルタントのような職種が待っている場合が多くなります。この「その次の職種」も見据えての転職活動が重要で、タイミングとしては今が丁度良いと思います。

キャリアプランと目指す方向別の視点から見てきましたが、実際にはこの両方を十分に考慮されて、今後の方向性を決めていただきたいです。採用時と短期的/長期的な将来の姿を総合的に検討し、方向性をお考えください。