ベンチャー企業のグループリーダーとして年次決算を含む一通りの経理経験、監査対応、そして上場企業における有価証券報告書・決算短信などの開示資料の作成など、書類を拝見するに、若いうちから良いキャリアを積んでいらっしゃると推察します。

過去の経験から、再度IPOを目指すベンチャー企業に転職するということも、連結決算や将来的に経営企画・IRへとつながる転職も、現状の転職マーケットから見るとどちらも十分可能だと思います。

IPOを目指すベンチャー企業という希望を外し、連結決算や経営企画・IRへのキャリアのパスを描くならば、新興市場上場企業が最適ではないでしょうか。日本版SOX法の対応に備え、財務経理部門および開示体制の強化など財務経理の求人ニーズは現状強いことからも、いろいろな可能性があります。また、まだまだ会社ステージとして組織が整っていないところがあり、一緒に作り上げていくことが必要な環境のため、若手でも上流業務まで幅広く任せてもらえるフィールドがあります。仕事をする上での閉塞感もなく、やりがいを感じることができるのではないでしょうか。

一方、日本版SOX法の絡みや昨今の諸事件から派生した証券取引所の審査の厳格化などによりマーケット環境は少し様子見の状態ではありますが、ベンチャー企業のIPO意欲は高く、今までの力技での上場から内部管理体制をしっかりと整え、公開後もしっかりと経営を支えられる管理部門を作り上げていくという考え方を持った企業も多くあります。しっかりとしたビジョンを持ったベンチャー企業であれば十分に力を発揮できる環境はあるかもしれません。

キャリプランを考える時に重要なことは、何にプライオリティを置くかということではないでしょうか。IPO＝キャリアアップという考えではなく、企業の事業運営における一つの通過点がIPOであり、企業成長と共に自分自身も成長させていきたいという思いが強ければ、IPOスケジュールに若干の変更があったとしても、目的を見失わずモチベートして仕事に取り組めるかと思います。最終ゴールがIRということであれば、IPOの実績を積むことに固執せず、環境として可能性のある上場企業に進まれることをおすすめします。

昨今の状況からIRへの意識がどの企業も強くなっています。転職マーケットでも、開示書類の作成経験もしくは管理会計の経験を持った数字に強いスタッフの採用が増えていますので可能性は十分にあると思います。

まず、ご質問の転職の方向性の件ですが、連結決算や開示業務を身につけられる環境を探すことをお勧めいたします。

株式上場にあたっては、どこの市場でも純資産額や利益の額等の形式基準と経営管理体制などを問う実質基準の両面で審査が行われます。昔であれば、形式基準をクリアしていれば上場が容易であったのが、数年前から上場企業の不祥事により、現在、実質基準について厳しい審査が行われます。そのため、多くの企業が実質基準でひっかかり上場できないというのが実情です。

つまり、応募時に企業の優良な財務内容が分かっていたとしても上場できるかどうかはまったく別の問題であるということです。無駄に転職回数を増やさないためにも上記リスクは避けるべきだと思います。それよりも上場企業に入社し、連結や開示の経験を積む方が、確実にキャリアアップできる道だと言えるでしょう。

また、将来的にIRや経営企画を希望されているということですが、具体的な仕事内容のイメージが明確でないならば、当面の間、経理・財務のスキルを伸ばしていく方向がいいと思います。

IRや経営企画で必要となる基礎知識は、経理・財務の知識になりますが、仕事内容は経理・財務部門とは大きく変わります。イメージではなく、ご自身が何をしたいかによってキャリアプランを描くほうが良いと思います。

IRの仕事内容は、年間IR活動（株主総会、プレス対応等）の企画立案・実行、基礎資料作成および市場評価分析などが主な仕事になり、経理・財務の知識が必要となります。しかしながら、必要となる基礎知識は同一であっても、仕事に必要な能力の方向性は異なり、文章作成能力、イベントの企画・実行能力が求められ、経理・財務部門にいる優秀な方が必ずしも活躍できる仕事ではありません。仕事内容がまったく違うので、「自分で本当にしたい仕事かどうか？」「向いている仕事かどうか？」ということが判断のポイントだと思います。

経営企画の業務は、その企業により仕事内容が異なります。相談者の方は予算統制等の業務を思い描いていると思いますが、新事業開発、IR、内部統制などなど仕事の領域が企業によってまったく違います。｢経営企画」というイメージではなくご自身が何をしたいかということが大事だと思います。