まず、お問い合わせにあった、同年代・同規模程度の企業の方に比べ、ご自身の「行っている業務」はどの程度のものになるかという件に関してお答えします。環境、状況によって業務範囲が異なるため、一概に比較することは難しいですが、現時点でのご経験は、決して不足感があるようには見えないのが事実です。例えば、大きな規模の企業にいらっしゃる方の中には、業務が縦割りになっており、J.Y様のように幅広い業務を経験する事が困難な方もいらっしゃいます。

また、年収の件ですが、350万円前後が一般的かと思われます。なお、転職市場については、確かに35歳を過ぎると、マネジメント経験を要する求人が一般的になってくる傾向にあります。

様々な求人等をご覧になると、今回ご相談があったような内容が色々と気になってしまうかと思います。しかし、まずはJ.Y様ご自身がキャリアプランとしておっしゃっているように、「総務人事どちらも精通した人間になること」が先決ではないでしょうか。

同年代の方や市場と比較してしまうがために、現在の環境への不満や自身のご経験に関する不足感や焦りがでてきてしまい、本来やるべき事がブレてしまう危険性があります。ご自身もおっしゃっているように「業務内容の質」を更に高め、「会社にとって欠かせない人間」になることが目標であれば、現在の環境でまずは目標達成をすべく、更に努力してみることをお勧めします。そうしていくうちに会社からも認められ、今は役職者の方が対応している、制度や労務関連の業務も次第に任せてもらえるようになるまで成長なさるのではないでしょうか。

まず、ご質問の年収の件ですが、一般的には30歳前後の総務・人事の平均年収は、400万円前後かと思います。

総務・人事職の場合には、中小・中堅企業においては、兼任することが多くなりますが、大手企業になると業務区分が行われ、業務が明確であることが殆どです。そのため、両者においては必然的に求人ニーズが異なります。一般的に、中小・中堅企業においては、企業のバックオフィス部門として、広い範囲で動くことが多くなります。そのため、特定の業務経験を求めるよりも、立場や部門といった枠組みにとらわれず、積極的に仕事を進めることが求められます。一方、大手企業においては、従事する業務が明確であるため、特定の業務の経験が求められる傾向があります。

相談者のJ.Y様は、人事の経験が少ないことが転職のネックになると考えていらっしゃるようです。詳細なご経歴を拝見していないので確実には言えませんが、年齢が若いということもあり、ポテンシャルをアピールできれば、中小〜大手の総務部門や人事部門に転職するのは十分可能であると思います。

求職者の方の年齢が30歳を超えると、求人企業は今までの職歴における経験・成果を求め、また、35歳前後では、これに加えてマネジメント経験を求める傾向があります。これを踏まえて、現在の会社で働き続けるのか、転職をするのか決断をするのが良いと思います。

J.Y様のキャリアプランを拝見すると、ベンチャー企業やマザーズ等の新興市場に上場したばかりの企業など、急成長中の会社で働かれると活躍できると思います。急成長中の会社は、管理部門がどうしても手薄になり、何でもできるバックオフィス部門のスタッフが少ないのが現状だからです。

また、J.Y様の方の職務経歴書では、今までどのようなポジションで活躍されたのか、例えば上司の指示のもとで行っているのか、1人で担当業務を自己完結しているかなど、仕事の中での役割が分かりにくく見受けられます。転職時における重要なアピールになりますので、この部分はぜひ詳細に記載してみてはいかがでしょうか。