現在のご希望は、ミドル・フロントでマーケット知識を備えられ、経験を積むことができ、語学力が活かせること、と拝見致しました。また、セールスとしての経験も積みたいし、クレジット分析などにもご興味があるということですね。

ですが、おそらく、現在転職をお考えになられている一番のポイントは、「現在の職務では証券部門も含めた様々な部署のサポート的な役割があり、職務が雑多である」というところなのではないかと思いますが、いかがでしょうか。

少人数の部署では職務内容が幅広く、短期間に様々な経験が積める一方、逆にそれぞれの経験が浅くなったり雑多な仕事が多くなったりということ多いかと思います。しかしながら、前職でのバックのご経験が活かせるのも、小さな組織で幅広い職務を行うことができるからでもあり、またそれを求められているからだとも言えそうです。

即フロント職としての転職を行うことについては、これまでのご経験からもなかなか難しい面があろうかと思います。セールスとしての経験を積みたいというお気持ちが強いのであれば、現在の勤務先でこれまでのご経験も活かしながら、いくらかでもセールスに近い職務により力を注ぎ、少しづつでも中身の濃い経験ができるように努めるのも選択肢のひとつではないでしょうか。

もし、それだけの時間はかけにくいということであれば、クレジット分析などのポジションでチャレンジされることをお勧め致します。

前述の通り、セールスの経験を積みたいというご希望が強いのであれば、現職にとどまりその中でより濃い経験ができるようにしてみることをお勧めしたいと思います。

それよりも、早めに現在の職場から離れることを優先されるのであれば、例えば、大手証券会社のリスク・マネジメント部門において、クレジットリスク管理やデリバティブ取引に関するクレジット管理などのポジションでの可能性を探ってみたいところです。外資証券のデリバティブ部門における同様のポジションや、外資銀行でのストラクチャードファイナンス部門のリスク管理なども選択肢として考えられるのではないでしょうか。

いずれにしましても、現在の職場での将来的な可能性を慎重に見極めた上で、どちらの選択にせよ、決意ができたらそれに向かって全力で取り組んで下さい。これまでの努力がきっと活かせるものと思います。

上司の方とふたりの部署というのは、ご自身が関わられる業務範囲に制約があまりない分、上司の方がどのような考えを持ち、仕事を任せてくれるか次第ということにもなるわけですね。前職では主にバックの業務経験でいらっしゃると拝見しました。フロントのご経験をお持ちでないため、直接セールス業務に転職というのは困難とお考えになり、現在の仕事に転職を決められたこととお見受けします。今の部署の業務自体が、いわゆる能動的な「セールス」ではないところも、ご自身としての先のキャリアが描きにくい一因でもあるのではないでしょうか。

しかし、捉え方を変えてみますと、クライアントのニーズ全体のうち、証券が対応できるサービスと銀行が対応できるサービスが別々にあり、銀行としての役割を果たしているというのは、ご自身が将来フロントで対クライアントに提案し案件をオリジネーションしていかれるようになるためのノウハウの蓄積ができる場とはお考えになれませんか？数々の案件に関わっていく中で、ご自身なりに疑問に感じられたり、よりよい仕組みの商品について考え、フロントやバックの方々との調整を行うといったような役割を担っていけるようになる可能性はありませんか？

上司の方が、貴方にどのようなキャリアを積んで欲しいと考えていらっしゃるか、今一度確認し、ご自身のお考えをお伝えになってみられることは無駄ではないでしょう。転職されて6ヶ月くらいですから、焦らずにお考えになってから、次のアクションを起こされることをお勧めしたいと思います。

ご自身のご経験と知識をより活かすことのできるポジションとしては、たとえばプロダクトコントロールのジュニアポジション、機関投資家向けのクライアントサービス、デリバティブのプライシング業務やそのリスク管理といったミドル業務が考えられます。

現時点では、「ミドルで分析的な仕事」に適正があるように見受けられます。ご自身ではミドルあるいはフロントと両方をお考えでいらっしゃるとのことですが、それぞれ求められる素養や経験が異なりますので、まずは、一度自己分析を行ってみてはいかがでしょうか。これまでの会計的素養を生かした分析的なミドル業務をと考えられるならば、早めにその方向に軌道修正される必要があります。

一方で、セールスという仕事でご自身が成し得たいことは何か？についても今一度整理し、ミドル寄りの業務でのキャリアに勝る点を認識したうえで、ご判断なさってください。