セレクトショップのMDから複数の会社を経て事業部長、新規事業の立ち上げ等、一貫したアパレル業界でのご経験は、高い評価を得られる部分です。また、タイミングによっては、新しいアパレル（洋服）を手がけることも可能でしょう。

今回の転職のきっかけとして、今の会社の「限られた市場シェアという環境下、目先の利益を追わねばならない」「中長期目標を設定してはいるが、重要視していない雰囲気・風土」いう点が大きいようですね。アパレル業界でのコアスキルをお持ちと見受けられますので、会社を変えるという意味での転職は、検討の価値があると思います。

ただし、ご希望のキャリアパスを描ける会社への転職を実現するためには、まず、アパレル（洋服）を手がけたい、あるいは経営に携わりたいという「思い」をより明確にすることが大切です。その上で、今後は「裁量」「長期ビジョンの明確さ」「理念の浸透度」などを含めた企業風土を検討することです。その際には、企業規模に関わらず、選択の幅を拡げて検討されることをお勧めします。

経営的な視点で実務をおこない、専門性の高いSPA分野での豊富なご経験をお持ちですので、アパレル系コンサルティングファームをはじめとした、同業界での新規事業開発・執行に携わる求人にチャレンジすることができます。また、子会社設立のご経験もお持ちなので、「事業部方向性策定」「事業部全体のマネジメント」「全社経営参画」というキーワードで、異業界（アパレル以外の流通業界）へ、経営層・管理職としての転職も選択肢のひとつになります。そのあたりは、ご自身の思いを整理することを通して、方向を決めてください。

それぞれ経営に近いポジションでの応募になりますので、経営者の理解、経営理念への賛同、裁量範囲など会社の風土に関する志向はしっかり確認しておくことが必要です。この点は、今回の転職理由の一部でもありますので、十分な情報収集をおすすめします。なお、ケースバイケースですが、執行役員クラスの権限に関しては事業部長からのキャリアステップとして考えられるのが一般的でしょう。