起業を果たすための選択肢として、キャリアの幅を広げたいとのお考えですが、まずは、ご自身の今後のキャリアプランと現職でのキャリアパスの見極めをしっかりと行うことにより、転職する際の選択肢が変わってくると思います。

より経営に近いところで実務経験を積みたいのか、大手企業で新規プロジェクトの立ち上げに参画し、会社組織での仕事の進め方のノウハウを蓄積したいのか等、ご自身の基準を元に、転職先で得られるメリットとリスクについて考えてみてください。業種などを絞り込む必要はありませんが、起業に向けての準備と共に、再度プランニングする必要性があると考えます。

まずは、現在行っておられる新規事業プロジェクトでの実績を得ることが重要です。自らプランニングした新規事業をいかに軌道に乗せることが出来るかという観点から、自らのオペレーション能力はもとより、メンバーの能力をいかに伸ばしていくのかを考える必要があります。

自ら経営を行うとなると、更なるコミュニケーション能力、折衝能力、プロジェクトの管理力が必然的に求められてきます。それ以前に、マネジメントを目指すのであれば、実務を通じて常に上記内容を考え、そして能力を高める努力を行ってください。

まず『起業』を本気で目指すということであれば、“いつまでに”を明確にしましょう。仮にこれをゴールと考えます。そのゴールが35歳までなのか30歳なのかで、次に進むべき道が変わってきます。

また、そうすることにより、あと何年間で何を身につけなければならないという逆算ができるので、今よりも転職の方向性が、はっきりと見えてくるのではないでしょうか。現時点で具体的なサービスが見つからずアクションが起こせないということでしたが、そのことについてはあまり焦る必要はありません。

しかし、インターネットを使ったサービスも視野に入れているのであれば、やはり転職先もネットベンチャー企業にするのがよいかと思います。そこで新しい取り組みやサービスの立案を行い、それを事業化し、自身が責任者となりいくつものプロジェクトを立上げから運用までこなすことができる環境が、起業への道をより早めることになります。

もちろん、現職でそういった環境があるのであれば、必ずしも転職をする必要はありませんが、会社によってやり方が変わりますし、経営者としては、成功事例や失敗談は多いほうがノウハウがたまりますので、他社でチャレンジするメリットも十分あります。

起業をするのであれば早いほうが良いと思います。ベンチャー企業の経営者の多くは、まずは“起業する”という想いがどれだけ強いかが重要だと言います。また、もう一つの選択としては、自ら起業をしなくても社内で事業の立上げを経験する方法です。

起業を前提にアドバイスをするならば、現職で5年間経験した今、もう一度、身につけたスキルや経験を整理してみましょう。営業、営業管理、業務運営、Webサイト運営など。また、逆に不足している（経験していない）ものも整理してみましょう。この場では仮にあげさせていただくと、予算管理、事業部戦略、人員マネージメント、マーケティングでしょうか。

次の転職先では、これまでの経験を活かしつつ、不足しているものを補うことが最大のポイントです。なので、ここが整理できていないと転職先のポイントがブレる原因にもなりますのでご注意ください。