“仕事内容”と“待遇”が譲歩できるなら“将来性”と“労働条件”にとことんこだわって転職活動に取り組んでいきましょう。

労働条件は、職種への依存というよりも企業に依存するケースが多いです。企業を詳しく研究することに重きをおいて、転職活動を進めてください。

まず“将来性”については求人情報から得られる情報に加え、客観的な情報の収集が大切になってきます。上場企業などであれば業績やニュースを簡単に手に入れることができ、多くの人の意見も聞けるでしょう。ただ、ベンチャー企業などの場合、なかなか情報を手に入れることができません。情報を多く持っている人材紹介会社のコンサルタントなどに意見を求めるのもひとつの方法です。その際は、1社だけでなく、複数のコンサルタントに相談することにより、より多くの情報を得ることが出来ます。

次に“労働条件”ですが、求人票にはなかなか現れづらい部分もあります。基本的には福利厚生欄などに注目するのですが、残業など細かい内容まで記載されているものはなかなかありません。やはり面接で質問していくことが大切になると思います。多くの方が残業などの質問はタブーのようにお考えですが、面接では企業があなたを判断するように、あなたも企業を判断していかなければなりません。直接的な言葉ではなく、すこし穏やかな言い回しで質問していきましょう。特に現場の方に質問するのが良いと思います。また、内定後に再度面接を設けてもらい、その場で詳しく聞く方法もあります。この場合、内定を頂いた後になりますので遠慮なく質問できると思います。このように活動していくうちにご自分にあった企業がいくつか見つかるはずです。

今後はこだわりなく知識を広げたいとありますが、希望年収を考慮すると金融系の業務知識を活かしステップアップしていくことが一番スムーズだと思います。しかしながら、汎用系にこだわる必要は無いと思います。汎用系はなくならないにしろ、今後縮小していく分野です。汎用系にこだわらずキャリアを重ねていくことをお勧めいたします。

また、27歳でリーダーをご経験されていることと、上流工程をご経験されていることは非常に評価できます。今回の転職で、この分野をさらに伸ばすことの出来る企業に転職することにより、キャリアアップも実現可能です。“マネージメント”と“上流工程”はエンジニアのもっともわかりやすいキャリアアップの軸となっています。この2つの分野にこだわりをもって転職活動を行えば、キャリア面で企業選びに失敗することはないでしょう。

総じていうならば、開発環境は今までの経験にこだわらず、金融系の業務知識を活かし、マネージメント経験と上流工程の経験をさらにつめる企業に転職することによって、理想的なキャリアプランが実現できるはずです。

将来性と労働環境を重視して転職先を探したいとのことですね。エンジニア時代の経験は金融基幹システムに特化し、また上流工程から下流工程まで携わっておられるため、現在27歳という年齢も含めてとても良いキャリアを積まれていると思います。

ただ、今回悩まれている労働条件や将来性を重視して転職先を決める場合、その基準はあなたの主観的なお考えも多分に含まれることになると思います。この場合、あなたが何を元に「将来性がある」と判断される方なのか？というところがポイントになります。求人票は企業によって表記の仕方に特徴があり、将来性まで読み取れるものもあれば読み取れないものもあります。そのため求人票だけで判断するより、実際に人材紹介会社のコンサルタントと面談し、ご自身が企業を選ぶ上で判断基準となる優先順位や目指したい方向性等を明確にされてみてはいかがでしょう。

IT企業は一般的に拘束時間が長く過酷な労働条件の企業が多い傾向はありますが、すべての企業がそうではありません。仕事内容や待遇について譲歩可能であれば、ご自身の優先順位と判断基準を綿密に打ち合わせをし、その中で転職先候補を選ばれると良いと思います。現在事務職で就業されているため、今後エンジニアを目指すならば一刻も早く転職活動をされることをお勧めします。

エンジニアとしてしっかりしたキャリアプランを描いておられるようですね。お考えのキャリアプランのように、今後は従来のホスト系のご経験及び上流工程から下流工程までの一連の流れを経験した実績を活かしつつ、オープン系の知識やスキルなどを身につけていかれると良いでしょう。リーダー経験も評価されるポイントになると思います。

金融系基幹システムの経験者は非常に少なく、ホスト系・オープン系両方のスキルを持っている方はさらに少ないため、従来の経験を活かしつつスキルの幅を広げることで希少価値のあるエンジニアとして成長できると思いますよ。