20代のうちの年功序列型給与制度というのは、ご自身にとってのスキル・経験の蓄積期間を与えていただいているとご理解されるとよいでしょう。しかし、30代、40代で業務上のリーダーシップを取れるようになっても年功序列型というのは、なかなかモチベーションの維持は難しいともいえますね。今まさに、「打って出るべきタイミング」を逃さない準備に入ろうというところでいらっしゃるわけです。

ご自身がお考えのとおり、今すぐに経営陣の一員として迎えられるには心もとない感があります。経営陣というのは、どれだけさまざまな経験値を積み、失敗についてのリスクヘッジ、あるいは社内外に対する責任の取り方のノウハウをお持ちかどうかが重要な能力となります。成功体験とともに、失敗を糧に成長したという経験を持つことが必要ではないでしょうか。

そのために、もしチャンスがあるならば、社内ベンチャーや新規事業立上げといったゼロから何かを作り出すという経験を得られると、ご自身にとって「打って出るべきタイミング」の見極めができると思います。

再スタートを切る際の給与レベルは、まずは現状を大きく下回る可能性があると覚悟をする必要があります。ご自身がおっしゃるとおり、結果を出すことで、現状以上の報酬を得られる可能性はきっとあります。

CPA取得・語学力の向上は、これからご自身の可能性および選択肢を拡げるために非常に役に立つでしょう。ぜひ自己研鑽を続けられるとよいと思います。

しかし、会計事務所に勤務というのは寄り道になる可能性があります。せっかく、事業会社で海外事業の経営企画部門でのご経験がおありでいらっしゃるのですから、若手登用に積極的な事業会社、あるいはベンチャー企業のインキュベーションを支援しているコンサルティング会社などをお考えになってはいかがでしょう。外資企業では、日系企業のように事業ラインを跨いでの異動はしにくい場合があります。また、本社あるいはグローバルな方針に沿った日本での事業が大前提となりますので、ご自身が本当の意味での経営を学ばれたいのであれば、あまりお薦めはできません。

お考えになられているように、規模の小さな会社へ転職をされれば、経営層へたどりつくチャンスや、年収アップの可能性は高まります。設立年数が浅く、社員平均年齢が若い会社であれば、実力次第で責任ある立場を任せられるかと思います。

何年先に「経営陣として活躍する」ことをイメージされているか分りかねますが、新しい環境で早期にということであれば、現在の会社における成功例を多数保持することと、マネジメント経験を積んでいることが、ポイントになるかと思いますがいかがでしょうか？まだお持ちでないようでしたら、現在の会社に留まり、実績を積むのも一つの手かと考えます。もしくは、年齢的に今が転職先の選択肢が多くチャンスでもありますので、ご自身の志向に合った企業に思い切って転職し、早期に実績を出していくのも近道かもしれません。

給与についてですが、27歳にして年収900万というのは一般レベルより高いです。転職されるとしたら、初年度年収が下がる可能性が高いです。ただし、実力主義の濃い会社であれば、ご自身の実力次第かと考えます。

イメージされているキャリアプランは、起業される選択をされるのであれば、有意義な時間と経験が積めるかと思います。会社で経営陣として活躍することもお考えであれば、新しい環境で実績を積みながら、資格取得・語学力強化ができる企業1社で、経験を積むことをお考えになれた方が良いかと考えます。

また、現在のご年齢を踏まえるなら、実践面から幅広いアプローチの経験を積まれてから…、ということもお薦めしたいところです。その意味では、敢えてコンサルタント会社でコンサルタントとしてキャリアを積まれることを、選択肢に入れてみても良いかもしれません。