32歳というご年齢で、一度も転職経験をお持ちでないことから、貴方が真面目に仕事に取り組んでいらっしゃることが伺えます。
今回、お住まいの地域の問題等から転職をお考えということですが、今の会社の東京本社への転属は考えられませんか？もし、現在の会社の経営状態がよいのであれば、そのまま在籍し、キャリアを積み重ねて、上位ポジションに行かれることがベストではないかとも感じています。しかし、もし本社への転属で何らかの支障が出るようであれば、転職をお奨めします。
正直なところ、何が障害で転職を希望しているのかを、もう少し詳しくお聞かせいただきたいところです。山梨で働くことができなくなるためですか？年収アップですか？あるいはご自身のキャリアアップのためですか？
転職にあたっては、これら理由を明確にしておく必要があります。そうすることではじめて、転職を論理的に考えることができます。そしてまた、ご希望に沿った企業に的を絞って活動をすることができるのです。

今後のキャリアプランとしては、アーキテクトを目指したいとの事。アーキテクトも含めて、いくつかの選択肢を検討してみてはいかがでしょう。 まず、アーキテクトは、ニーズも高く、注目されている職種です。しかし、技術の進歩が著しい昨今、今後を考えるとアーキテクトの仕事が何歳までできるかは疑問です。

一方、プロジェクトマネージャとして飛躍することも一案です。これは年齢的に壁がないということがメリットです。

また、コンサルタント会社でシステム関連のコンサルタント職を目指すのも一案です。こちらも年齢的な壁は有りません。

まずは、ご自身の技術力と性格を踏まえつつ、現在どのような仕事であれば自信を持って遂行できるのかをお考えください。そして、その上で、35歳、40歳、45歳の時に、どうありたいかもお考えください。これらが転職先又は職種を決める重要な要素になります。

現職の経験をベースとして、アーキテクトのキャリアを構築することは可能だと思います。逆にプロジェクトマネジメントをしていくキャリアを目指すのであれば、ご年齢的にギリギリのタイミングだと考えられます。

プロジェクトマネージャを目指す場合、20代後半から30代前半にかけて業務知識を高めてプロジェクトリーダとして経験を積み、プロジェクトマネージャを目指すのが王道です。しかし、ご経験を拝見する限り、その点はあまり強いとは感じられません。これまでのキャリアを活かすのであれば、専門性や顧客・社内との交渉力・調整力を高め、アーキテクトとしてのキャリア構築されることをお奨め致します。

直近の選択肢として、アーキテクトとしてキャリア構築していくか、マネジメントを経験するべきなのかお悩みなのだと思います。しかし、ご希望が「アーキテクトとしてキャリア構築していくこと」であれば、そちらを指向してゆくべきだと思います。

そのためには、技術的な専門性を高めることは当然として、顧客・社内との交渉力・調整力を高め、アーキテクトとしての存在価値を大きくしてゆくことが先決です。

ただ、転職理由を拝見すると、まだ不明確なところも感じられます。無理に転職せずに、現職で別の拠点に移り、アーキテクトとしのキャリア構築することが可能かどうか確認してみてはいかがでしょうか。転職せずに希望のキャリアを築けるのであれば、転職しないことも選択肢のひとつではあります。