京阪神での「経営企画職」のポジション募集においては、想像していらっしゃる以上に、企業からのニーズは存在します。ただこの職種に関しては、常時募集されている職種ではありませんので、タイミングを逸する事が無い様、常にニーズをチェックする事が重要です。

また、40歳という年齢の事を懸念していらっしゃる様ですが、企業の核となる経営企画職に関しては、むしろ35歳〜45歳といったベテランキャリア層を望む傾向に有ります。

尚、財務会計のご経験が無い事については、確かに財務会計の経験を持っていた方が役に立つ場面は有るかと思います。ですが、全社の数値を把握出来る管理会計のご経験をお持ちですので、そちらを活かして頂ければ良いのではないでしょうか。

「なぜ中堅企業希望なのか？」という事を御自身として明確化しておく事が必要です。中堅企業であれば、どんな点に貢献出来るのか、どの経験と知識が発揮出来るのか、又、前職の規模では活かしきれなかった点はどの点であるのか、といった志望理由を整理しておきましょう。そうすれば、企業情報や募集内容をご覧になった時に、希望が実現可能な環境か否かも、ある程度想定出来るかと存じます。

京阪神での転職をお考えとのことですね。関西に比べてマーケットスケールが大きい関東に、企業の本社機能は集中しております。その関係から、本社機能に付随する「経営企画業務」の求人ニーズは、関東の方が多くなります。京阪神地区の場合には、地場の中堅企業を中心として、経営企画職のニーズがあるものと思われます。

ご年齢を心配されているようですが、可能性は十分あると思われます。ポジションとしては「経営スタッフ」というよりは「管理職」若しくは「管理職候補」になって参ります。ただし、求めておられる中堅企業においては、大企業の様に組織が細分化されていないケースが多いです。経営企画とはいえ、その他スタッフ業務が発生する可能性が高いと思われます。従ってその様な仕事も自分の業務として対応する柔軟性（当事者意識）が求められるでしょう。

おっしゃる通り財務会計の専門性（知識）はある方が良いと思います。しかし、ご年齢的に、今から財務会計の知識や資格を身に付ける事はあまり現実的ではありません。ここからは、知識よりも経験を重視されるからです。むしろERPの導入プロジェクトやIR資料作成・関係会社管理等の幅広いご経験を活かすことのできる企業をお探しいただいてはいかがでしょうか。