マルチメディアコンテンツ⇒Webコンテンツの制作などクリエイティブ部門からキャリアをスタートし、現在は、派遣社員としてアメリカ資本のグローバルPCベンダーのインターネット・マーケティング部に所属。World Wideチームからの指示のもと、日本ユーザ向けのWebサイトにローカライズ、あるいは日本独自の企画に基づく、Webサイト運用に主要メンバーとして関わっています。

相談させていただきたいのは、もうしばらく派遣社員として、このポジションで自分のキャリアを形成した方がいいのか、あるいは正社員のポジションを求めた方がいいのかという点です。将来的には、リーダーやマネージャーのポジションを目指したいと考えています。チャンスのある正社員の方が、マネージャーとしての研修などを活用し、スキルUPしてキャリアを形成ができるのではないかと思います。ただ、現在の会社がインターネット・マーケティングに力を入れている企業であり、ここでノウハウを取得するのも、自分のキャリアにとっては有益だとも感じます。あと1〜2年経験を積んでから正社員のポジションにapplyしていくのがいいのか、いいお話に巡りあえるよう、転職活動を再開するべきか悩んでいます。採用する企業側として、派遣社員での実績はどれくらい評価の対象になるものでしょうか？

Webコンテンツディレクションのポジションから、上流工程へのポジションUPを望んでいます。マーケティング戦略に基づく企画を立案してけるようなeビジネス・マーケティング部門を望んでいます。まずはstaffのポジションにて実績を作り、将来的にはマネージメント部門へと徐々にposition upしていきたいと思っております。また希望としては、外資系企業を望んでおります。