これまでのキャリアにおいて､新規事業企画のご経験もされているようですが、事業企画職を目指すには、スキルの不足感を感じます。特に、財務会計・ファイナンスの知識､経験を積んだご経験がない点が、転職の課題になってくると思います。ある程度のポジションを狙うのであれば、財務・ファイナンスを含めた、ビジネスプランとしての戦略的な企画立案能力が求められます。この点は、未経験に近い状況です。事業企画のポジションを求めても、未経験者にチャンスを与えてくれる企業への転職は、極めて難しいと思われます。

むしろ、これまで培ってきた人材ビジネスにおける多岐にわたる専門知識と豊富な経験を強みとして、人材ビジネスまたは人事業務を通じてキャリアを活かすことが望ましいと考えられます。

キャリアプランは､夢のあるものですね。是非実現をして頂きたいと思います。
当面のキャリアの目標としての40歳で1,000万円は、人事分野でのご経験を活かすのであれば可能性は十分考えられます。具体的には、英語力を生かして外資系企業への転職をお考えいただければ実現に近づくでしょう。

45歳のキャリアプランは、やや漠然としており実現性の検証が必要です。例えば市場性の検証、収益性､投下資本と回収､組織体制、マーケティングなど広範な経営的な判断が求められます。まだ現段階では、実現性は未知数といえます。

事業企画を目指すのであれば、人材マネジメント業務のご経験で培われたコストマネジメントの感覚が活きてくると思います。
人事、事業企画共に「経営」の要素の1つです。敢えて「人事」「事業企画」という職種名に縛られる必要はないでしょう。人事と事業企画のご経験が活かせ、できるだけ幅広く業務に携われるポジションにてご活躍いただきたいと思います。また、それがご自身の起業ビジョンに繋がる業務であればなお良いですね。

人事、事業企画の経験を通じて得られたご自身の得意分野等の強みを活かせる業務、例えば経営者直下のポジションにおいて経営・事業展開への礎を作る仕事などが出来れば最適であると思います。

3年後、5年後のキャリアプランは既にお持ちでいらっしゃいますので、その実現に向けてビジネスビジョンを描く事がお出来になると良いと思います。経営に直接携わるポジションでご自身のやりたい事業を少しずつ明確化なさってみてはいかがでしょうか。