まず、労働組合活動での経験から…というところですが、労働組合におけるポジションが分からないところがありますが、年齢と社員数から見ますと分会長〜支部役員あたりでしょうか。これは確かにひとつの“きっかけ”とはなりますが、労働組合のある企業でないと、この経験が活かせません。また購買関係、プロパティ系、ファシリティ系業務に絡んでいらっしゃるので、そういった職務分掌を含む総務人事職であれば、この部分をコアにして、業務領域の横幅を広げて行けば、モノ系の仕事からヒト系への仕事へ最終的にはリンクする筈です。 但し、転職先は一定規模以上の企業で、制度も人員もある程度整っている企業でないと、即戦力として関われる範囲が少なく、採用に至らない恐れがあります。

従業員のバックアップをする業務に就きたい…という部分から、何より皆の役に立ちたい。という想いが伝わってきます。縁の下の力持ち的な気持ちは、決して忘れてはなりません。常にアンテナを張っていたいものです。 経理財務は、資金のコントロールを行いますが、人事総務は人材のコントローラーです。人を動かすために「恐怖感」や「多額のお金」を与えれば、手っ取り早く動くでしょうけれど長続きしません。このポジションで信頼を得るには「心」で動かす必要があります。 時には立場上、従業員に対して無理を強いる要求を言うこともあるでしょう。でも時にもっと大きな無理を聞いてあげることで、もめ事やトラブルが解消でき、社内での存在感、信頼度は増してきます。また社内に留まらず、社外での幅広い人脈形成を心掛けると良いでしょう。特に役所関係、金融機関、システムIT会社等は、いくらネットワークが広くても損はありません。

実際に「キャリア採用枠」で企業から要望されるのは、総務人事の実務経験を積んだ方である事は事実です。又、一般的に「人事職」として求められる経験は採用や人事制度の改訂に関わった事がある等、ご経験と実務のギャップがある事は否めません。ただ、ご自身が考えていらっしゃる「働きやすい環境つくり」という点であれば、従業員の勤怠管理、事業計画作成やトナー事務用品の受発注、在庫管理といった様なご経験が活かせます。まずは「総務」職での転職を考えられてみてはいかがでしょう。

「従業員のバックアップをする業務に就きたい」「働きやすい環境をつくりたい」「メンタル面でのサポートも行いたい」と、新しい職種への強い希望はとても伝わってきます。ただ、ご自身の将来像として目指すイメージにたどりつく為の過程として、総務・人事職としてどういった事が出来るのかを具体的に考えて頂けたらと思います。