今回は、店長から人材マネジメント・コンサルティング方面への転職ですね。一般的に中途採用では即戦力として実務経験が重要視されます。したがって、求人企業は、募集するポジションにおいて力が発揮できるという実績があるかどうかをみています。異業種からのアプローチに関しては、求人企業が活躍できるかどうかを判断することが難しいため慎重になる傾向があります。
ですので、まずは今までのキャリアを通じて何ができるかを明確にすることです。
今後の方向性をしっかりとイメージして、ご自身が直接携わっていない業務でも、採用側に理解と興味を抱いていただけるよう事前準備をはじめておきましよう。しっかりと事前準備と分析をすれば、ご希望の年収維持は可能だと考えています。

不特定多数の消費者と直接コミュニケーションをする小売業は、状況の変化に柔軟且つ敏速な対応が求められ、店舗管理責任者として売上管理はもちろんのこと１００名以上のスタッフ管理を経験されている点に強みがあるのではと考えます。
希望されている人材マネジメントには教育プログラム立案、研修トレーナーなどいくつものカテゴリーがあるため、いままで経験されてこられたキャリアをどのように融合できるのかご自身で、あるいはコンサルタントに相談してまとめておくことが大切です。

「業務経験をベースに小売以外の業種で就業したい」「マネジメント経験を人材戦略に活かしたい」この２つがご希望ですが、優先はありますか？初めてのご転職、しかも２０代後半のご転職は今後のキャリアを積んでいく上で重要な軸になります。最終的に目指すご自身のイメージにたどりつくための過程として、どういった企業でなにをしているのかを具体的に考えていただけたらと思います。「法人向けのコンサルティング業務」にご興味があるとのことですが、「物販」を含めたコンサル、「サービス」そのもののコンサル、扱う内容次第でそのスタイルや求められるスキルも多種多様です。

年収は、業界・職種・ポジション・企業規模や前例・就業形態等で全く異なってきます。異業界や未経験の業務にチャレンジする場合、企業側も前職年収でのご評価を迷われる可能性があるかもしれません。ご自身でも、「年収」重視なのか？「業界」重視なのか？それとも「業務内容」重視なのか？プライオリティを整理をすることをお勧めします。また、基本の給与テーブルは企業側も持っていますが、ご面接での評価も大きなポイントになります。自己プレゼンの準備を充分することも必要です。また、離職期間が延びるほど年収交渉もしにくくなる傾向があります。おっしゃるとおり、早めの活動スタートが望ましいですね。