直近の会社について、在籍期間がかなり短い状態で退職を決定しました。転職活動にはかなり不利だと自覚しています。この不利な条件をどのように解決すれば良いのでしょうか？

7年間大手独立系SI企業でSE。その後都の外郭団体で団体全体のシステム運用・導入・保守等に関わっている。
今回転職を考えているきっかけとしては、前職でも現職でも短期的な人材育成しかなく、どの企業においてもコアとなる人材の中長期的な人材育成がより一層求められるのでは、という観点と、現職での生涯賃金を考えると非常に苦しい点である。後ろ向きではなくあくまでさらなるキャリアアップを目指している。以下、何卒ご教授頂ければと思います。よろしくお願いいたします。

(1)現在までの職務等での市場評価はどの程度か？
(2)今後、私が考えているキャリアプランに合致するような企業等はあるか？
(3)今後どのような点を伸ばしていけばよいか？

前職は食品商社にいました。入社3年目で会社で3番目の売り上げ、常に予算達成、新規も獲得し、2年目からは毎年表彰もされていました。給料は手取り20万もなかったのですが、表彰などもあり年収は420万円ほどでした。同業種からも誘いがあったり、異業種交流会などで知り合った方からは年棒600〜800万で声をかけてもらったりもしたこともありました。
その後、身近な人の死別がきっかけとなり、日系大手保険会社へ外交として転職しました。ただ、給料はよかったのですが、販売方法、商品、現場の考え方に違和感を覚えました。そのため、転職を希望しています。資格は保険関連しかなく、無駄に一年を過ごしてしまったのですが、収入を維持もしくはアップさせて転職は叶うものでしょうか。

現在の私と同じような年齢の転職者の状況や現転職市場の状況をお聞きしたいです。また、35歳と36歳での年齢に差はあるのか、自分のキャリアが他企業で必要とされるのかについても率直なご意見を求めています。
よりよい転職活動ができるよう良きアドバイスをいただければ幸いです。

現職の会社は、世間的にも有名なブランド企業であり、安定性もあり、今後も安泰ではあると思います。ただ自分の中では、現職の社風や中途入社のハンデが非常に不満であり、正当な評価を受けられる会社及び社員に前向きさがある会社で働きたいと思っております。
現職での年収が多少下がっても、将来にやりがいをもてる会社(年収やポストを求めていける等)で働きたいと思っていますが、現状の私の経験値は、市場ではどのくらいのレベル(年収やポスト)であるのかお聞きしたいと思います。

経験が乏しいのは自負しており、今までの経験と年齢に見合ったポジションが中々見つからず、転職活動に苦戦しています。現在の教育業界では自分が目指して行きたいキャリアが望む事は厳しい状況です。
入社後1年での退職は、企業にマイナスイメージを持たれると思いますが、年齢もありますし早期の転職を考え、具体的には来年4月入社を見据え活動しています。また現在〜来年初旬にかけての総務人事の転職状況を教えて頂ければと思います。

現在の職場は、ベンチャー的な働きを求められる一方で、組織、評価制度などが一定せず、長期的なキャリア形成が目指しづらい状況です。そのため、企画系・マーケティング系のキャリアアップ、キャリアチェンジなどを希望して転職を考えています。
転職に関してかなり前向きに考えているのですが、職務経歴から読みとった範囲で、
・転職の可能性（キャリアの絶対評価）
・年齢の影響
・転職可能性のある業種(逆に厳しい業種)
・転職の際、希望すべき(可能な)ポジション
・今転職を目指すべきか（とどまるべきなら、今後獲得するべきキャリアと方向性）
などアドバイスいただければ幸いです。

部門の再編により、21年間勤めてきた会社を退職しなければならなくなりました。初めての退職、そして転職なので、何も分からず、今の就職難の状況で、本当に転職できるのか、私は市場価値があるのか等々、多くの不安も持っています。その一方で、21年間の外資系会社での職務経歴(半分以上がマネージャ経験、かつ、様々な職務を経験)で、何とかなるかもしれないという期待/希望もあります。
第三者による視点から転職の可能性を探りたいと考え、今回キャリア査定をお願いしたいと考えました。よろしくお願い致します。