現在大手通信会社のグループ会社に勤務しています。仕事は順調であり、同期の中では最速で課長にも昇進しましたが、子会社ゆえに、先が見えていて、これ以上の昇進はほぼ100%不可能だと分かっていますので、40歳になる前に、もう少し自分の可能性を追求してみたいと思っています。

マネージメントに参加できる環境で作業がしたいと考えておりますが、プロジェクトマネージメント経験がない状態で、転職後にPL/PM職に就くことができるのか？また私のスキルで、仕事の充実と年収UPが期待できるのかを懸念しております（給与や福利厚生が、もう少し良い環境で作業がしたいと考えています。妻子がいるので残業増加による年収UPはあまり好ましくはありませんが、基本給与のUPは可能なのでしょうか。）

自分としてはそろそろステップアップも考えていきたいと思い、特に「不動産の証券化」や不動産と金融の融合等、拡大しつつある市場に興味を持っています。転職先の企業の日々の業務フローや教育体制、社風などが特に知りたい情報です。

飲食店で店長としてのキャリアを重ね、現在はハンバーガーショップの運営をしています。そのなかでも一番自分自身に自信が持て、モチベーションが向上しやすいのが人材育成です。現場での仕事だけでなく、更なる自分の可能性と能力を発揮できる仕事はないか考えています。

昨年の1月まで管理部門で総務・人事のアシスタント業務や営業事務的な仕事を広く浅く経験してきました。自分が総務人事を希望した場合、年収はどれ位になるか。また、キャリアプランを考えた場合、ある程度規模があり、職掌が明確な会社で経験を積む方がよいのでしょうか？

企業（または人事コンサルティング）の人事戦略的な業務に携わりたいと思っていますが、具体的でかつ即実行できるレベルのスキルを持ってません。
できれば採用メインではなく、人事戦略の一環として育成から制度の確立までに関与できることが希望ですが、可能性はあるでしょうか。

外食企業で14年間勤めてきましたが、新たな業態で仕事に就きたいと思い退職しました。希望しているのは、人材派遣サービスやコンサルタント営業職や不動産関連です。私の強みは、相手の話を聞き、相手を知ることから始め、その後自身を知ってもらうという関係が築けることです。人材マネジメントには自信を持っていますが、全く初めての分野への転職希望の為、資格を持たず、実務経験もない私でも通用するのかが不安です。

これから成長・拡大しようとする若い企業で、技術力を基にグローバル展開を視野に入れているような企業で今後の成長戦略を経営陣と共に考えたいと思います。 その一方で、ターンアラウンド（企業再生）にも興味があり、経験はありませんが、経営を再構築するために、管理会計の知識や経営企画としての経験が役に立つのではないかと考えています。
上記2つの希望職種に転職するのに有利な点、足りない点やこれから身につけるべき内容は何でしょうか？