現職では常駐先でヘルプデスクでのサポート業務を担当しておりますが、業務の一部を担当するだけでなく、お客様の要望に多角的に応え、心から満足してもらえるサービスを提供する為に、第一線で活躍していきたい強い気持ちがあります。 今後は、今までの経験からやりがいを得た、人の暮らしや生活を支え豊かさ提供している業界で、『信頼構築力』や『マネジメント力』をさらに向上させ貢献したいと思っております。

現在はSE、PMとしての業務を行っていますが、経験やコミュニケーション、プレゼンのスキルを活かせる道としてITコンサルタント志望を持っていました。これまでの私の経験がITコンサルタントとしてどの程度活かせるのか、どのくらいの評価をされるのかを知りたいと考えています。

自分としてはそろそろステップアップも考えていきたいと思い、特に「不動産の証券化」や不動産と金融の融合等、拡大しつつある市場に興味を持っています。転職先の企業の日々の業務フローや教育体制、社風などが特に知りたい情報です。

飲食店で店長としてのキャリアを重ね、現在はハンバーガーショップの運営をしています。そのなかでも一番自分自身に自信が持て、モチベーションが向上しやすいのが人材育成です。現場での仕事だけでなく、更なる自分の可能性と能力を発揮できる仕事はないか考えています。

大学卒業前に民間企業にて勤務し、大学卒業後は、旧司法試験や法科大学院入学試験の受験勉強を開始。併せて、官公庁や民間企業にて勤務してまいりました。 その後、法科大学院へ進学し、2年間の法学・実務の学習・研究の後、本年3月に同大学院を無事卒業しました。就職活動を開始してみて初めて知ったことですが、法科大学院での学習・研究経験が就職活動においてほとんど評価されず、私の年齢等も相俟って、就職活動は想像以上に厳しいものとなっております。 企業法務への就職の可能性の有無、また就職の可能性がある場合は、どのような企業・ポジションがあり得ますでしょうか。

会社での人間関係、待遇の不満はございませんが、自分の目指すべきキャリアプランと大きな開きを感じてまいりました。そこで転職を検討しております。
しかし、転職するためには年齢が47歳、転職回数が4回という部分がネックになると思います。果たして私のキャリア（特に海外赴任経験）と語学力（英語、中国語が堪能）のプラス部分と上述（年齢、転職回数）のマイナス部分でどれくらい相殺されるものなのか？プロの方のご意見を伺いたいと存じます。

外食企業で14年間勤めてきましたが、新たな業態で仕事に就きたいと思い退職しました。希望しているのは、人材派遣サービスやコンサルタント営業職や不動産関連です。私の強みは、相手の話を聞き、相手を知ることから始め、その後自身を知ってもらうという関係が築けることです。人材マネジメントには自信を持っていますが、全く初めての分野への転職希望の為、資格を持たず、実務経験もない私でも通用するのかが不安です。

これから成長・拡大しようとする若い企業で、技術力を基にグローバル展開を視野に入れているような企業で今後の成長戦略を経営陣と共に考えたいと思います。 その一方で、ターンアラウンド（企業再生）にも興味があり、経験はありませんが、経営を再構築するために、管理会計の知識や経営企画としての経験が役に立つのではないかと考えています。
上記2つの希望職種に転職するのに有利な点、足りない点やこれから身につけるべき内容は何でしょうか？